单位不再为其缴纳社保是否合法?

不合法,单位应依法为符合条件的员工缴纳社保。依据《社会保险法》,单位有义务为员工缴纳社保,女性超过50岁若非法定退休年龄,单位停缴可能影响其社保待遇及退休权益,造成不良后果。
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常见处理方式为与单位沟通要求续缴或向社保部门投诉。若单位拒绝,可选择法律途径维权,如申请劳动仲裁或提起诉讼,根据具体情况选择最适合的方式。
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单位应续缴。操作如下:首先与单位沟通,要求按法律规定续缴社保;若沟通无果,向当地社保部门投诉并寻求帮助;必要时,可咨询律师,通过法律手段维权,如提起劳动仲裁或诉讼。
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