家政没签合同欠工资

您提到家政没签合同且欠工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您能证明与该家政公司存在事实劳动关系且其未与您签订书面合同，理论上可以要求双倍工资。但具体能否获得支持，还需结合实际情况及仲裁或法院的裁决。建议先向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度，追讨被拖欠的工资时，您应保留以下证据：1. 工作记录，如上下班打卡记录、工作日志等，以证明您与该家政公司存在事实劳动关系；2. 工资条或银行流水，以证明您的工资标准及被拖欠的金额；3. 与家政公司或负责人的聊天记录、通话录音等，以证明您曾要求支付工资但未被满足。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
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对于家政没签合同欠工资的情况，若想快速解决，您可以选择：1. 直接向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决；2. 若劳动监察部门处理缓慢，可携带相关证据（如工作记录、工资条等）到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资。这两种途径相对较快，且具有一定的法律效力。