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劳动合同到期后继续工作了2个月，单位应不应该
宁波奉化交通事故律师
2025-04-09
单位应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，未续签劳动合同继续用工需支付双倍工资，不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或提起劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成补偿协议；若协商无果，则应准备证据提起劳动仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付双倍工资。操作如下：1.与单位沟通，要求支付双倍工资；2.若单位拒绝，收集工作证据，如考勤记录、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位支付双倍工资及可能的赔偿金。
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